L'accompagnement des entreprises au service d'une performance durable
Franchir de nouveaux paliers de compétences
Elargir le champ de vos possibles
Impulser l'action
Libérer votre créativité
Vous souhaitez en savoir plus, en parler avec nous ?
Pour vous, Dirigeant, Manager, ou pour l'un de vos collaborateurs , dans le cadre de :
Développement professionnel :
Parfaire sa pratique, valoriser des compétences, gagner en autonomie…
Situation sensible :
Sortir d’un conflit, restaurer la confiance, réorienter sa carrière, retrouver la motivation, le sens, réintégrer l’entreprise après une longue absence.
Transition professionnelle :
Prendre un nouveau poste, un nouveau périmètre de responsabilité, d’activité…
Changement :
Anticiper l’évolution du métier, de l’organisation, du marché…
Parcours d’accompagnement en 3 étapes, encadré par un contrat de coaching :
1- Réunion tripartite d’ouverture avec le DRH et/ou N+1, le coach et la personne coachée : un contrat est élaboré pour formaliser les objectifs partagés du coaching.
2- Parcours de coaching : rythme (nombre de séances), durée totale et lieu (dans ou en dehors de l’entreprise) A titre indicatif, le programme se déroule en général sur 6 à 8 séances d’une durée de 1h30, espacées de 2 à 3 semaines et sur 3 à 6 mois. Une réunion tripartite de bilan à mi-parcours peut-être décidée d’un commun accord.
3- Réunion tripartite de clôture avec le coaché : évaluation des bénéfices du coaching au regard des objectifs de départ.
Le Coaching Individuel pour :
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Pour toute question ou demande d'information, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre développement.